- Видавництво: Юрайт
- Автор: Ярошенко О. М., Іншина М. І., Жигалкіна І. П., Плєсньов К.М.
- ISBN: 978-617-745-010-7
- Група видань: Монографії
-
145.00грн
За сучасних умов стає очевидним, що усталені підходи до питання оцінки якості виконання працівником покладеної на нього трудової функції вже не в змозі адекватно реагувати на соціально-економічну ситуацію, що склалося. Численні проблеми в царині трудового права безпосередньо пов’язані саме з теоретичною неопрацьованістю одного із системо утворюючих елементів – оцінки відповідальності професійно-ділових якостей працівника виконуваній роботі, що дозволило б, з одного боку, забезпечити нормальне функціонування всієї організації й окремих її структурних підрозділів, а з другого- ефективніше використовувати потенціал працівників за рахунок того, що система оцінювання сприяє підвищенню рівня іх мотивації, стимулюючи потребу в навчанні й підвищення кваліфікації. Результатом такої оціночної діяльності роботодавця у виняткових випадках може стати і припинення трудових правовідносин. Умови переходу до ринкової економіки актуалізували потребу опрацювання проблем правового регулювання розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або перешкоджають продовженню цієї роботи.
Монографія розрахована на практичних працівників, науковців, викладачів, докторантів, аспірантів, студентів юридичних закладів вищої освіти і всіх тих, хто цікавиться юридичними проблемами звільнення працівників з ініціативи роботодавця.
Характеристики
- Обкладинка: М’яка
- Рік видання: 2020
- Папір: Офсетний
- Формат: 60х84/16
- Кількість сторінок: 196
Розірвання трудового договору у випадку невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі: актуальні питання правової теорії і практики, видавництво Юрайт, монографія 2020, за загальною редакцією О.М. Ярошенко., М.І. Іншин., І.П., Жигалкін., К.М. Плєсньов